Som redan kommunicerats till marknaden den 14 januari 2021, genom det investerarmemorandum ”IM” som finns tillgängligt på https://www.gigger.group/ redogör bolaget i detta om underrättelse från Arbetsmiljöverket, vilket även riktats mot andra aktörer i branschen, att Arbetsmiljöverket övervägde att fatta beslut om föreläggande gentemot Gigger AB.
Arbetsmiljöverket har nu fattat beslut om föreläggande gentemot Gigger AB att genomföra vissa undersökande arbetsmiljömässiga åtgärder rörande arbetsmiljön för Giggers gigarbetare. Föreläggandet är förenat med vite om 75 000kr.
Arbetsmiljöverket genomför just nu en riktad insats mot hela plattformsbranschen där Gigger är ett av de bolag de agerar gentemot.
Det skall i sammanhanget anges att Kammarrätten i Stockholm i ett mål mellan Arbetsmiljöverket och Gigger Groups konkurrent Cool Company, rörande sanktionsavgift enligt arbetsmiljölagen, ansett att något anställningsförhållande inte har uppstått för de gigarbetare som anmält uppdraget först efter att det har utförts. Arbetsmiljöverket har överklagat kammarrättens dom till Högsta förvaltningsdomstolen som dock ännu ej har fattat något beslut om prövningstillstånd.
Gigger Group bedriver sin verksamhet enligt arbetsmarknadens lagar och regler och är därmed föremål för omfattande regleringar. Gigger Group är genom sin plattform verksamma i en ny “miljö” där inte alltid lagar och regler är anpassade för verksamhetens art. Det pågår delvis direkta, men också via branschorganisationen Plattformsföretagen* dialoger med flera myndigheter såsom Skatteverket och Försäkringskassan.
Bolaget ser sig som en aktiv aktör i debatten kring regleringar och politiska beslut runt giganställning/egenanställning och anser sig därmed ha en god insyn i vad som händer. Med det har Bolaget goda förutsättningar att, i god tid innan eventuella framtida regleringar och beslut träder i kraft, anpassa sitt erbjudande och verksamhet därefter och på så sått säkerställa regelefterlevnad.
Gigger Group anser sig uppfylla sitt arbetsgivaransvar. Gigger AB kommer på goda grunder att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande.
*Plattformsföretagen är en sammanslutning av seriösa och professionella plattformsföretag. Gigger Group har varit en av initiativtagarna till detta och alla medlemmar har registrerat sig till en central uppförandekod som ger en tydlig ram för värderingar och principer som medlemmar förväntas följa. Denna uppförandekod var utformad för att förbättra image och rykte för plattformsekonomin i Sverige och vara ett exempel för resten av Europeiska unionen. (Källa: https://sv.plattformsforetagen.org/)
För mer information, vänligen kontakta:
Magnus Winterman, Investor Relations Manager
Telefon: 072 95 99 55
E-post: magnus.winterman@gigger.se
Håkan Fritz, VD
Telefon: 070 686 23 04
E-post: hakan.fritz@gigger.se
Gigger hjälper företag och gigarbetare att vinna i den nya tidens arbetsmarknad. Med marknadens modernaste mjukvaruplattform digitaliserar och förenklar vi administrationen för och av timanställda, temporära uppdragstagare samt frilansare, dvs den nya tidens arbetskraft – ”giggers” – i Sverige och internationellt.
I Giggers plattform bygger företag upp sina personalpooler, schemalägger och hanterar löner, “giggaren” söker uppdrag, fakturerar och säkerställer betalning. Gigger – den nya tidens uppdragsgivare!